Развитие сотрудников и их карьерного пути способствует формированию амбициозного и талантливого коллектива, приверженного нашему видению - созданию новых решений в сфере здравоохранения, улучшающих жизнь человека. Мы предлагаем решения для обучения и развития, которые:

• Основаны на ценностях и культуре компании Октафарма;

• Отвечают вашим потребностям и потребностям бизнеса.

Мы предлагаем вам построить карьеру в активной и интересной атмосфере, в которой вы сможете развиваться в долгосрочной перспективе.

Корпоративная программа стажировки

Каждый год мы нанимаем полных энтузиазма выпускников, заинтересованных в фармацевтической отрасли, и с головой погружаем их в рабочий процесс. Каждый поток состоит из 10-12 выпускников. Это число может варьировать в зависимости от потребностей бизнеса или уровня соискателей.

Стажеры могут получить опыт работы во многих областях деятельности компании:

• Возможность работы за рубежом;

• Развитие навыков сетевого взаимодействия на международном уровне;

• Преимущества менторской поддержки со стороны опытных коллег.

Наши требования:

• Вы недавно окончили университет. Особый интерес представляют выпускники фармацевтических, биотехнологических, инженерных и управленческих специальностей, однако в программе стажировки участвуют и выпускники из множества других предметных областей;

• Максимум два года трудового стажа (исключая стажировки);

• Стремление работать и прекрасные коммуникативные навыки;

• Свободное владение английским языком (знание других языков будет являться преимуществом);

• Гибкий командный игрок;

• Желание участвовать в международных командировках для выполнения служебных поручений.

Открытые позиции на программу корпоративной стажировки: открытые позиции

Возможность цифрового обучения

У всех сотрудников есть возможность обогатить набор своих навыков с помощью программы цифрового обучения. Она доступна на нескольких языках и охватывает деловые, функциональные, личностные и лидерские компетенции. Программа работает онлайн, поэтому сотрудники могут обучаться в любое удобное для них время.

Центры повышения квалификации руководящих сотрудников

Мы целенаправленно и непрерывно развиваем наших сотрудников, и поэтому для всех управленцев компании Октафарма мы создаем возможности профессионального роста в специальных центрах развития управленческих компетенций. В таких центрах менеджеры могут поучаствовать в реалистичных бизнес-играх, основанных на компетенциях и ценностях компании Октафарма. Управленцы получают конструктивную и всеобъемлющую обратную связь по своим компетенциям. Это запускает процесс создания индивидуального плана развития, в котором участвует наставник. Этот план окажет существенную поддержку в дальнейшем карьерном пути.

Карьерный путь

Компания Октафарма определяет карьерные пути в нескольких областях деятельности, что создает среду для достижения личных и командных целей. Мы нацелены на развитие наших сотрудников и стремимся обеспечить им правильную занятость, чтобы они были максимально удовлетворены работой. Благодаря четко определенным компетенциям, процессам, инструментам и программам обучения, мы обеспечиваем прозрачность и справедливость на протяжении всей вашей карьеры.

В качестве примера давайте взглянем на то, как это работает в сфере управления проектами. Мы определили три роли:

• Уровень 1 (Младший менеджер проектов)

• Уровень 2 (Менеджер проектов)

• Уровень 3 (Старший менеджер проектов)

Работа в компании понравится тем, кто стремится воплощать идеи в реальность и любит работать над уникальными проектами вместе с коллегами по всему миру.

Мероприятия по развитию карьеры сформируют ваше будущее, позволив изучить ваши возможности, спланировать свои действия и найти самую подходящую для вас должность внутри компании.